#Arbeitswelt
19. August 2021

Die Grundwerte unserer Zusammenarbeit

In meinem letzten Artikel habe ich bereits erzählt, dass wir ein paar unserer Mitarbeiter*innen mit einem kleinen Grundwerte-Pflänzchen beschenkt haben. Doch was sind eigentlich diese Grundwerte und was haben Pflanzen damit zu tun? Die kommenden Zeilen werden euch aufklären.

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Unsere Werte in der Theorie

Was macht uns Mitarbeiter*innen bei Dehner eigentlich aus? Diese Frage habt ihr euch bestimmt gestellt, wenn ihr auf dieser Seite gelandet seid – und wenn nicht, dann tut ihr es jetzt. Auch wir haben uns vor ein paar Jahren intensiv damit beschäftigt, was die Grundlage für unsere tägliche Zusammenarbeit ist. Neben verschiedenen Tätigkeiten unseres Arbeitsalltags vereinen uns vor allem gemeinsame Wertvorstellungen. Um herauszuarbeiten welche Werte das sind, wurde ein Projektteam aus Mitarbeitern aller Ebenen und Unternehmensabteilungen gebildet. Dieses interdisziplinäre Team definierte am Ende gemeinsam sechs bedeutungsvolle Begriffe – die Grundwerte unserer Zusammenarbeit: Wertschätzung, Kommunikation, Vertrauen, Zielorientierung, Eigenverantwortung und Mut.

Was steckt dahinter?

Was bedeuten nun diese Werte für uns? Zu jedem Grundwert wurde ein erklärender Satz definiert, der einen groben Anhaltspunkt zur Bedeutung gibt. Im Prinzip bleibt es aber jedem offen, die Grundwerte für sich selbst zu interpretieren. Auch ich habe meine persönliche Interpretation gefunden: In meiner täglichen Arbeit sind zunächst die ersten drei Werte relevant. Sie bilden die Grundlage für ein soziales und harmonisches Miteinander. Da ich tagtäglich mit unterschiedlichsten Mitarbeiter*innen und Führungskräften über deren Weiterbildung und Qualifizierung spreche, ist ein wertschätzender und vertrauensvoller Umgang auf Augenhöhe essenziell. Auf dieser Basis kann ich dann gut mit den weiteren Grundwerten anknüpfen Mein Alltag ist geprägt von eigenverantwortlichen Entscheidungen, zielgerichteter Projektgestaltung und dem Mut, die Personalentwicklung immer wieder kritisch zu überprüfen und weiterzuentwickeln.

Grundwerte im realen Leben

So viel zur Theorie – doch wie setzen wir das Ganze in der Praxis um? Meine Kolleg*innen aus der Personalentwicklung beschäftigen sich damit, die Werte noch mehr in den einzelnen Unternehmensbereichen zu verankern. Hierfür werden stetig konkrete Maßnahmen entwickelt und umgesetzt. Von Workshops mit verschiedenen Mitarbeitergruppen bis hin zur Verteilung von Armbändern mit den einzelnen Grundwerten wird alles getan, um unsere Grundwerte zum Leben zu erwecken. Ein weiteres Beispiel sind auch unsere Grundwerte-Pflänzchen. Diese werden zu besonderen Anlässen, wie Beispiel im Rahmen unserer Onboarding-Veranstaltungen zum Start bei Dehner oder als Dank für besonderen (Projekt-) Einsatz verschenkt. Die kleinen Pflanzen stammen aus unserem Garten-Center und sind mit einem Einstecker versehen, der mit unseren Grundwerten bedruckt ist – die perfekte Deko für unseren Arbeitsplatz. So bleiben unsere Werte stets im Kopf und sind Teil unseres täglichen Arbeitens. Dank meines guten Drahts zu der Personalentwicklung, weiß ich, dass auch das nächste Jahr voller Überraschungen steckt und viele großartige Maßnahmen geplant sind. Ich freue mich jetzt schon sehr darauf und wer weiß, vielleicht gebe ich euch in einem meiner nächsten Berichte ein Update dazu.