Onboarding-Tag: Neueröffnung in Wien (Auhof)

Eine Neueröffnung eines Dehner Garten-Centers ist eine besondere Herausforderung im Recruiting, da wir in kurzer Zeit eine komplette Mannschaft für Dehner finden und gewinnen müssen. Somit starteten wir im Frühling 2022 bereits mit den Stellenausschreibungen. Angefangen mit unserer Dehner Karriereseite über diverse Jobportale bis hin zu Social Media Anzeigen und Plakaten wurde eine Bandbreite an Recruiting-Maßnahmen eingesetzt. In vielen Vorstellungsgesprächen konnten wir die Bewerber*innen für unser Unternehmen sowie das Tätigkeitsfeld begeistern und letztendlich für Dehner gewinnen.

Das Schlüsselelement und Highlight im Recruiting-Prozess ist unser Onboarding-Tag. Dieses Veranstaltungsformat wird erst seit letztem Jahr von unserer Abteilung Recruiting & Personalmarketing geplant und organisiert. Zum einen dient es dazu, dass sich die neuen Mitarbeitenden untereinander besser kennenlernen. Zum anderen möchten wir damit unseren neuen Kolleg*innen die Unternehmenskultur und -struktur näherbringen. Damit wir final mit der Organisation beginnen konnten, legten wir in enger Abstimmung mit unserem Bau-Team, der Regionalvertriebsleitung sowie unserer Marktleiterin in Wien (Auhof) ein finales Datum fest. Der Startschuss für unsere Vorbereitungsphase war somit gefallen!  Von der Suche nach einem geeigneten Veranstaltungsort, über die Gestaltung und Versendung von persönlichen Einladungskarten an alle Mitarbeiter*innen und der Erstellung einer Präsentation mit nützlichen und interessanten Informationen bis hin zur Abstimmung des genauen Zeitplans mit unseren Gastreferent*innen – viele Kleinigkeiten, welche wir organisieren mussten.

Am nächsten Tag starteten wir – wie geplant – mit unserem Event. Den Auftakt machten Vertriebsleiterin Margit Haberdle und Marktleiterin Patricia Wagnes, die die neue Mannschaft herzlich begrüßten. Auch unser CSO, Frank Böing, hat es sich nicht nehmen lassen, alle neuen Mitarbeiter*innen virtuell willkommen zu heißen und einen übergreifenden Einblick in die Unternehmensgruppe Dehner zu geben. Daraufhin folgte eine große Vorstellungsrunde, in der sich alle neuen Dehnerianer gegenseitig näher kennenlernen konnten. Neben weiteren spannenden Vorträgen durften verschiedene Teambuildingmaßnahmen nicht fehlen. Besonders gut kam unsere Interaktion „In einer Reihe an“. Hier teilten wir die Gruppe in zwei Teams auf und gaben einzelne Kriterien (z.B. Aufstellung nach der Körpergröße) vor. Die Challenge: Möglichst schnell innerhalb kürzester Zeit abstimmen und hintereinander sortiert aufstellen. Die Stimmung war super und die Teams haben diese gemeinsame Übung hervorragend gemeistert.